La entrevista laboral es la instancia más importante a la que te enfrentarás para conseguir un trabajo.

Es el momento donde confluyen todas las acciones previas que realizaste: te identificaste con tu perfil laboral, buscaste las maneras de encontrar trabajo, elaboraste tu curriculum, con el único objetivo de conseguir una entrevista laboral. El entrevistador tomará tu currículum vitae como referencia durante la entrevista para hacerte las preguntas. Por tal  motivo debes  preparar esta instancia, mostrar una imagen equilibrada, positiva y auténtica.

Recuerda que el entrevistador se va a formar una primera impresión de ti en base a tus actitudes y que su objetivo es encontrar el perfil más adecuado para el puesto. Las entrevistas pueden ser individuales y/o colectivas si se quiere apreciar el desempeño de las personas en un grupo.

Sugerencias para la entrevista

  • Cuida tu postura y no demuestres ansiedad.
  • Sé puntual, llega unos minutos antes de la hora acordada.
  • La vestimenta debe ser formal.
  • Saluda al entrevistador de manera formal, y espera a que él tome la iniciativa.
  • Saluda con un apretón de manos, mantén un trato cordial y amable.
  • Demuestra que estás cómodo, no te cruces de brazos y pon tu abrigo en el respaldo de la silla.
  • Deja que sea el entrevistador el que te invite a pasar y a tomar asiento.
  • Trata de usted al entrevistador, salvo te indiquen lo contrario.
  • Evita ponerte nervioso y si lo haces evita los gestos que lo demuestren, como por ejemplo morderte las uñas.
  • Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidarlo.
  • Demuestra interés en dar las respuestas, y responde con naturalidad, honestidad y seguridad.
  • Es conveniente que pienses antes de contestar, no respondas con monosílabos, dudas o expresiones tajantes: «siempre», «nunca», etc.
  • No utilices palabras rebuscadas.
  • Nunca hables mal de empresas en las que has trabajado.
  • Brinda respuestas claras y concretas, no hables demasiado. Di siempre la verdad. No propongas tú los temas.
  • Evita dar respuestas de tu vida privada, todas las respuestas deben estar relacionadas con el perfil del cargo solicitado: enfatiza en tu formación, experiencia y resultados de los trabajos.
  • Trata con respeto al entrevistador y no invadas su espacio físico, como por ejemplo apoyar carpetas en su escritorio.
  • No es conveniente que supliques el puesto de trabajo y que digas que lo necesitas.

Ten presente

  • Investigar la organización puede brindarte contexto e información de valor para tu entrevista. Consulta el sitio web, busca información en revistas y folletos, habla con personas que conozcas que hayan trabajado o trabajen allí.
  • Tu discurso debe ser positivo, no es aconsejable hablar mal de trabajos anteriores o de problemas familiares y/o personales.
  • Si te preguntan acerca de una debilidad o problema, por ejemplo motivo de egreso de un trabajo anterior, trata de ser lo más breve y positivo posible.
  • Muestra ganas, interés y disposición por el puesto de trabajo y por la empresa. No es conveniente que te pongas demasiado exigente durante la entrevista.
  • Si tienes preguntas para hacerle al entrevistador, como ser los horarios de trabajo, tareas a realizar y remuneración, es conveniente dejarlas para el final de la entrevista y que sea el entrevistador quien brinde esta información durante el desarrollo de esta instancia.

Es importante que te prepares para las preguntas del empleador

Revisa tu CV, carta de presentación y formularios de solicitud para recordar las habilidades y experiencias que compartiste. Lee la descripción del trabajo y piensa en las preguntas que pueda llegar a hacer el empleador. Aquí te brindamos un conjunto de preguntas comunes para que puedas preparar tus respuestas. Incluso si finalmente la pregunta no se te formula, te ayudará a planificar qué habilidades y experiencias destacar.

  • ¿Con quién vive?
  • ¿A qué se dedican las personas que viven con usted?
  • Cuénteme acerca de sus estudios.
  • ¿Qué lo llevó a realizar el curso que menciona? ¿Qué considera que le aportó?
  • ¿Por qué se postuló a este puesto de trabajo?
  • ¿Tiene experiencia en el rubro?
  • ¿Podría describir las tareas que realizaba para la empresa?
  • ¿Por qué considera que deberíamos contratarlo?
  • ¿Prefiere trabajar solo o acompañado?
  • ¿Le agrada que lo supervisen?
  • ¿Qué opinión tiene de su jefe anterior?
  • ¿De las tareas que realizaba, cuál era la que más le gustaba y la que menos?
  • ¿Cuál es la tarea que considera que más lo ha enriquecido?
  • ¿Si llamáramos a sus referencias laborales y personales, qué piensa usted que nos dirían?
  • ¿Cuáles son las cosas que más le molestan?
  • ¿Cómo se lleva con las personas que no le agradan?
  • ¿Cómo se relacionaba con los compañeros de su anterior trabajo?
  • ¿Qué es lo que le preocupa actualmente?
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes y cuáles son sus puntos débiles?
  • ¿Si usted hubiera podido realizar cambios en su trabajo, cuáles hubieran sido? ¿Por qué?
  • Describa una situación en su vida que haya resuelto un inconveniente satisfactoriamente.

Prepárate para las entrevistas por Video

  • Averigua qué programa de computadora, aplicación o sitio web se utilizará para la entrevista en video. Pruébalo con un amigo o familiar.
  • Si estás usando una computadora portátil, teléfono o tableta, asegúrate de que la batería esté cargada.
  • Intercambia números de teléfono con tu entrevistador en caso de que falle el enlace de video.
  • Elige para la entrevista un espacio tranquilo y sin ruidos externos.
  • Asegúrate de que la cámara y el micrófono estén ajustados para brindar la mejor calidad de sonido y video posible.
  • Asegúrate de que tu fondo se vea profesional y que no haya fotos, espejos o personas visibles.
  • Si se trata de una entrevista grupal, es fundamental activar el micrófono cuando se va a intervenir y desactivarlo cuando no se está hablando para evitar interferencias. Demuestra que puedes llevarte bien con la gente, presenta tus ideas y sé respetuoso con los demás.
  • Ten tu CV y notas de la entrevista cerca de ti como referencia.
  • Al finalizar la entrevista agradécele al empleador por su tiempo.

Test psicolaboral

En un proceso de selección, luego de la entrevista laboral con la empresa, puedes pasar a la instancia de test psicolaborales o psicotécnicos. Constituyen un conjunto de pruebas que miden tus habilidades, aptitudes, actitudes y características de personalidad necesarias para desempeñarte en el puesto de trabajo solicitado por la empresa.

  • Estas pruebas constituyen un aporte que se suma a la entrevista laboral y juntas hacen posible la instancia de definición final respecto al perfil que más se adecua a las necesidades de la empresa.
  • No se salvan ni se pierden, si no continúas en el proceso es porque hay aspectos que no se ajustan al perfil que la empresa está buscando.
  • Concurre lo más tranquilo posible.
  • Escucha bien la consigna a seguir en cada prueba de evaluación, antes de responder.